Sollte nicht jeder Job Vorteile für die Mitarbeitenden bieten?
Deshalb bietet Amazon ein Leistungspaket, bei dem die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Arbeiten bei Amazon: Das sind unsere Benefits und Zusatzleistungen
Altersvorsorge
Wir bieten die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge durch eine Pensionskasse. Für Mitarbeiter:innen, die bis zu 2 % ihres Bruttolohns einzahlen, spart Amazon ebenfalls bis zu 2 % in einer Unterstützungskasse an. Diese Leistung kommt zu dem gesetzlich-verpflichtenden Zuschuss noch hinzu.
Familienboni
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Familienboni bei der Geburt und in Elternzeit.
Lohnerhöhungen
Wir überprüfen weltweit jährlich die Löhne. Zusätzlich gilt für alle Logistikkolleg:innen: Nach 12 und 24 Monaten Betriebszugehörigkeit erhöht sich ihr Lohn automatisch. Nach 2 Jahren liegt damit der Verdienst im Durchschnitt auf Vollzeitbasis bei 35.000 Euro brutto pro Jahr und mehr.
Das sind nur einige der Vorteile bei Amazon.
Unser Leistungspaket bietet viele weitere Extras. Wir übernehmen beispielsweise die Kosten für das 49-Euro-Deutschlandticket für alle direkt bei Amazon beschäftigten Mitarbeiter:innen an allen Standorten, bieten eine kostenlose Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Bonuszahlungen, Sondervergütungen für Überstunden, Rabatte und Vergünstigungen sowie ein Aus- und Weiterbildungsprogramm, bei dem unsere Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt stehen.
Von A wie Arbeitssicherheit bis Z wie Zusatzleistungen für Aus- und Weiterbildung
Hier erfährst du mehr über das Arbeiten bei Amazon und die Vorteile.
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Unsere Arbeitswelten sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Was Amazon vor allem als guten Arbeitgeber ausmacht: Jede:r hat bei uns eine Chance, den persönlichen Karrieretraum zu realisieren, unabhängig vom Geschlecht, von Herkunft oder vom Alter. Wir fördern aktiv die Karrieren unserer Mitarbeiter:innen. -
Jede:r hat bei uns eine Chance, den persönlichen Karrieretraum zu realisieren, unabhängig vom Geschlecht, von Herkunft oder vom Alter. Wir fördern aktiv die Karrieren unserer Mitarbeiter:innen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen mit und ohne Berufsabschluss oder eines akademischen Grades. -
Innerhalb unseres Career Choice Programms übernehmen wir bis zu 95 % der Kosten für anerkannte Aus- und Weiterbildungen, und zwar bis zu einer Obergrenze von insgesamt 8.000 Euro und über einen Zeitraum von vier Jahren pro Mitarbeiter:in. Über 110.000 Mitarbeiter:innen weltweit haben an Career Choice teilgenommen. -
Uns ist die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen wichtig, wir tun viel dafür: An größeren Logistikstandorten haben wir maßgeschneiderte Gesundheitsprogramme und Vollzeit–Gesundheitsmanager:innen. Wir arbeiten ständig an der Verbesserung der Ergonomie, auch mit der Expertise von Physiotherapeuten. Jobrotationen, technische Hilfsmittel, Klimaanlagen, kostenloses Obst und Getränke sorgen für ein gutes Arbeitsumfeld. -
Wie ist das Arbeiten und wie der Umgang mit Mitarbeiter:innen bei Amazon? Werden sie mit Respekt und Wertschätzung behandelt? Wie sind Arbeitsklima und Vorgesetzte? Rund 90 Prozent unserer Logistikmitarbeiter:innen bewerten ihre Arbeit in internen anonymen Umfragen mit Bestnoten. -
Unsere Mitarbeiter:innen sollen sich jeden Tag bei ihrer Arbeit sicher und geschützt fühlen können. Deshalb hat die Arbeitsplatzsicherheit bei uns absolute Priorität. Weltweit gibt es 8.000 Sicherheitsexpert:innen bei uns, die sich darum kümmern. Allein an deutschen Amazon Logistikstandorten führen wir pro Jahr mehr als 200.000 Sicherheitsbegehungen durch.
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