Das Wichtigste in Kürze
- LinkedIn Top Company 2026: Amazon gehört erneut zu den 25 beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands – laut der jährlichen Analyse von LinkedIn auf Basis von über 900 Millionen Mitgliederdaten.
- Zum vierten Mal Top-Arbeitgeber: Amazon wurde 2026 zum vierten Mal in Folge als Top-Arbeitgeber in Deutschland zertifiziert.
- Rund 40.000 Mitarbeitende: Amazon beschäftigt in Deutschland rund 40.000 fest angestellte Kolleginnen und Kollegen – in Logistik, Verwaltung, Forschung, IT, Marketing und vielen weiteren Bereichen.
- Faire Löhne und Extras: Ab September 2025 steigen die Einstiegslöhne in der Logistik auf mindestens 15,65 Euro brutto pro Stunde, ab 2026 auf 16 Euro und mehr – plus Boni, Versicherungen und Deutschlandticket.
Was ist die LinkedIn Top Companies Liste?
Die Liste der Top Companies basiert auf Daten der mehr als 900 Millionen LinkedIn-Mitglieder und soll dabei helfen, die besten Unternehmen für die eigene Karriere zu finden.
Für die Analyse wurden Faktoren wie Aufstiegsmöglichkeiten, Kompetenzwachstum, Unternehmensstabilität und Fluktuation, externe Jobaussichten, Unternehmensaffinität und -kultur, Gender-Diversity und Gleichstellung sowie Bildungsgrad und Bildungsvielfalt bei der Einstellungspraktik einbezogen.
Wer arbeitet bei Amazon in Deutschland?
Bei Amazon hat jede und jeder eine Chance, den persönlichen Karrieretraum zu realisieren, unabhängig vom Geschlecht, von Herkunft oder sexueller Orientierung und Identität. Rund 40.000 fest angestellte Amazon Kolleginnen und Kollegen gibt es in Deutschland. Sie arbeiten in der Logistik, Verwaltung, Forschung und Entwicklung, im Kundenservice, in der IT, im Marketing oder in ganz anderen Bereichen. Sie haben eine oder auch keine qualifizierte Ausbildung, ein Studium oder auch nicht, ihre Muttersprache ist Deutsch oder sie sprechen eine andere Sprache – vielleicht eine Gebärdensprache, sie sind hetero oder LGBTQIA+, jung, mittelalt oder älter.
Warum setzt Amazon auf seine Mitarbeitenden?
„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind vor allem eines: Sie sind das Herz von Amazon“, sagt Rocco Bräuniger, Country Manager von Amazon in Deutschland, Österreich und der Schweiz. „Ihre Leidenschaft und Inspiration, ihr Erfindergeist und ihre Kreativität machen den Alltag unserer Kundinnen und Kunden leichter. Für alle Kolleginnen und Kollegen, die das ermöglichen, möchten wir der beste Arbeitgeber werden. Wir freuen uns sehr über die LinkedIn-Platzierung als Top Company. Sie ist für uns Ansporn und Motivation, noch besser zu werden.“
Foto von Tony MatysikAmazon wurde auch 2026 zum vierten Mal in Folge als Top-Arbeitgeber in Deutschland zertifiziert und damit für sein Engagement für die Entwicklung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgezeichnet.
Welche Löhne und Zusatzleistungen bietet Amazon?
Wir bieten gute und faire Löhne und darüber hinaus noch viele Extras und Zusatzleistungen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen arbeiten in der Logistik. Viele von ihnen arbeiten schon lange bei uns. Für viele bedeutet der Job eine sichere Anstellung und eine berufliche Perspektive, die sie vorher nicht hatten. Das gilt vor allem für Standorte in Regionen, die von schwierigen Arbeitsmarktsituationen und Langzeitarbeitslosigkeit geprägt sind.
Löhne für Amazon Logistikmitarbeiterinnen und -mitarbeiter in Deutschland: ab September 2025 stiegen die Einstiegslöhne für Logistikjobs in Deutschland auf 15,65 Euro brutto pro Stunde aufwärts und 2026 werden sie auf 16 Euro und mehr erhöht.
Hinzu kommt ein großes Paket an Extras. Zum umfassenden Paket an Zusatzleistungen gehören beispielsweise Boni, eine kostenlose Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung sowie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Darüber hinaus übernehmen wir die Kosten für das „Deutschlandticket" für alle direkt bei Amazon Beschäftigten an allen Standorten.
Auch außerhalb der Logistik, an unseren Verwaltungs- sowie Forschungs- und Entwicklungsstandorten setzen wir auf eine attraktive Bezahlung und exzellente Karrierechancen. Unsere Vergütung erfolgt nach objektiven und berufsbezogenen Kriterien. Zusätzlich zum Fixgehalt kommen variable Vergütungsbestandteile und Prämien oder weitere Extras.
Wie fördert Amazon Karriere und Weiterbildung?
Wir fördern aktiv die Karrieren unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Allein 2025 wurden über 2.400 Mitarbeitende in Deutschland befördert.
Für Logistikmitarbeitende bieten wir Aus- und Weiterbildung und die Möglichkeit, einen qualifizierten Berufsabschuss zu erwerben. Dazu gehören bis zu 4.500 Euro pro Jahr zur Förderung der beruflichen Weiterbildung und Entwicklung. Dies ermöglicht es Mitarbeitenden, anerkannte Qualifikationen zu erwerben und neue Kompetenzen zu entwickeln, die ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützen.
Europaweit haben seit dem Start des Programms im Jahr 2014 mehr als 60.000 Mitarbeitende an Weiterbildungs- und Trainingsangeboten von Amazon teilgenommen. Allein im Jahr 2026 investiert Amazon in Europa mehr als 30 Millionen Euro in Programme zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung.
In Deutschland zählen zu den Bildungspartnern unter anderem Berlitz Germany, DEKRA Akademie GmbH sowie weitere akkreditierte Bildungsträger. Das Kursangebot umfasst ein breites Spektrum an Fachrichtungen, darunter Sprachen, Technologie, Transport, Gesundheitswesen sowie Mechatronik und industrielle Systeme.
Jede Kollegin und jeder Kollege ist uns wichtig, wir schätzen und fördern ihre individuellen Stärken. Unser globales Mentoring-Programm bietet jedes Jahr über 6.000 Förderungen. Alles ist möglich - für alle, die bei uns mehr erreichen möchten.
Bei Amazon ist Diversität besonders wichtig. Bei uns ist jede und jeder genauso willkommen, wie er oder sie ist. Wir glauben, dass Vielfalt die Quelle für Innovationen ist und wir sind stolz auf die vielen Kolleg:innen, die dazu beitragen. Deshalb fördern wir diverse Teams und stellen aktiv Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen ein.
Weltweit haben wir 13 Mitarbeitergruppen, in denen sich mehr als 130.000 Mitarbeiter:innen aus hunderten lokalen Gruppen für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion engagieren. Man kann sich mit Gleichgesinnten zusammenfinden, Herzensprojekte verfolgen und Diskussionen anstoßen – ganz ohne vorgegebene Agenda.
