Vielfalt und ein tolerantes und integratives Arbeitsklima gelten bei Amazon als Grundvoraussetzungen für Innovation. Wo Neues entstehen soll, muss der freie Austausch von Ideen möglich sein. Je unterschiedlicher die Perspektiven sind, desto besser können wir die Bedürfnisse der Amazon Kund:innen verstehen, und desto besser sind die darauffolgenden Ideen.
Sogenannte Affinity Groups bringen bei Amazon Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Geschäftsbereichen und Regionen zusammen. Sie werden vom Senior Management unterstützt und ehrenamtlich von Mitarbeitenden geleitet – dafür setzen sich weltweit mehr als 80.000 Amazonians aktiv ein. Sie schaffen interne Netzwerke, die über das eigene Team oder den Standort hinausgehen, und das Gemeinschaftsgefühl für Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Interessen stärken. Die Affinity Groups ermöglichen den Beschäftigten auch, sich in ihren Leadership Skills weiterzuentwickeln, neue Kontakte zu knüpfen, direkten Einfluss auf Unternehmensstrukturen und -entscheidungen zu nehmen und sich für die Integration in die Gemeinschaft an ihren Arbeits- und Wohnorten stark zu machen. Mittlerweile (Stand Mitte 2020) gibt es mehr als 300 Ortsgruppen der weltweiten Affinity Groups.
Amazon hat sich von Anfang an der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz verpflichtet. Wir bestärken unsere Mitarbeiter:innen darin, ihre Meinung zu sagen und hören ihnen zu. Jede:r Mitarbeitende soll seine bzw. ihre Meinung frei äußern können und auch bewusst die Perspektiven anderer suchen. Wir möchten, dass unsere Belegschaft – genauso wie die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind – respektiert und schätzt, dass wir alle Menschen sind. Wir sind alle unterschiedlich, und wir sind alle gleich.
Lernt unsere Affinity Groups kennen
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