Der Vorteil an der Arbeit bei Amazon ist nicht nur, dass man mit tollen Menschen an spannenden und innovativen Projekten arbeitet. Wir haben außerdem ein umfassendes Spektrum an Zusatzleistungen zu bieten, von denen die Mitarbeiter und ihre Familienmitglieder, darunter auch Lebenspartner und ihre Kinder, profitieren können. Diese Leistungen beinhalten beispielsweise eine Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, Beiträgen für die betriebliche Altersvorsorge.

In Deutschland haben Mitarbeiter mit mehr als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit zudem die Möglichkeit an unserem innovativen „Career-Choice“-Programm teilzunehmen. Bei diesem erstattet Amazon bis zu 95 % der Gebühren für Aus- und Weiterbildungskurse in gefragten Berufsfeldern. Seit dem Start des Programms vor vier Jahren haben mehr als 16.000 Angestellte in zehn Ländern Abschlüsse in Bereichen wie Game-Design und visueller Kommunikation, Krankenpflege, Programmieren und Radiologie gemacht.

Bezahlung

Amazon bietet allen Mitarbeitern im europäischen Logistiknetzwerk ein umfassendes Lohnpaket. In Deutschland liegt der umgerechnete Einstiegsbasislohn je nach Standort zwischen 11,30 Euro und 12,70 Euro brutto pro Stunde. Nach 12 und 24 Monaten bei Amazon steigt der Lohn automatisch. Nach 24 Monaten verdienen Mitarbeiter durchschnittlich rund 2.600 Euro brutto pro Monat. Enthalten sind hier auch beschränkte Mitarbeiteraktien (Restricted Stock Units) und weitere Extras.

Amazon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren darüber hinaus von weiteren Zusatzleistungen wie Sondervergütungen für Überstunden, Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge oder dem "Career Choice"-Programm, in dem bis zu 95 Prozent der Kursgebühren und Literaturkosten für anerkannte Weiterbildungskurse bis zu einer Obergrenze von 8.000 Euro pro Mitarbeiterin oder Mitarbeiter übernommen werden.

Für Informationen zu Einstiegsgehältern bei zahlreichen Positionen in den Logistikzentren besuchen Sie unsere Jobseite.

Zusatzleistungen

Festangestellte Mitarbeiter erhalten ebenfalls Zusatzleistungen wie monatliche Leistungsboni und Zuschläge für Überstunden. Zu den weiteren Leistungen zählen Aktien (beschränkte Mitarbeiteraktien/RSUs) sowie eine Lebens-und Berufsunfähigkeitsversicherung, Beiträge für die betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und ein Familienbonus.

  • Jährliche Lohnanpassung
  • Garantierte Lohnerhöhung in den ersten beiden Jahren (schrittweise Erhöhung)
  • Monatliche Bonuszahlungen und Zuschläge für Mehrarbeit je nach Standort
  • Jahressonderzahlung
  • Betriebliche Altersversorsorge, kostenlose Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung
  • Mitarbeiteraktien (beschränkte Mitarbeiteraktien/RSUs) und -rabatte
  • Familienbonus bei der Geburt und für Eltern in Elternzeit

Saisonarbeiter erhalten das gleiche Grundgehalt wie Festangestellte.

Gesundheit

Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeiter gesund sind und bleiben. Deshalb investieren wir viel in die Gesundheit der Mitarbeiter in den Logistikzentren. An allen unseren Standorten haben wir Vollzeitstellen für –Gesundheitsmanager geschaffen, die eng mit Betriebsräten, Betriebsärzten, Krankenversicherungen und anderen Experten zusammenarbeiten, um geeignete Maßnahmen an den einzelnen Standorten umzusetzen. Unser Gesundheitsmanagement beruht auf zwei Säulen: Erstens Prävention, bei der Amazon Risiken für die Gesundheit der Mitarbeiter vermeidet und die Voraussetzungen für ein gesundes Arbeitsumfeld schafft, und zweitens Gesundheitsangebote, die die Mitarbeiter eigenverantwortlich wahrnehmen. Zu unserem Gesundheitskonzept gehören regelmäßige Gesundheitstage mit Ernährungsempfehlungen und ergonomischer Beratung, medizinische Versorgung sowie individuelle Trainingsprogramme und die Zusammenarbeit mit Fitnessstudios vor Ort.

Darüber hinaus arbeiten wir ständig an der Verbesserung der Ergonomie in den Logistikzentren, zum Beispiel indem wir technische Innovationen einführen oder neue Arbeitsgeräte verwenden. Unsere Kantinen bieten gesundes, frisch zubereitetes und günstiges Essen an, das von Amazon bezuschusst wird. Außerdem sind alle Standorte mit Klimaanlagen ausgestattet. Dies ist im industriellen Umfeld äußerst selten der Fall.

Seelische Gesundheit

Das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität, und wir sind stolz auf unsere Bemühungen und die Erfolge in diesem Bereich. Wir bieten umfassende medizinische Versorgung ab dem ersten Tag. Damit steht Mitarbeitern Unterstützung zur Verfügung, wenn sie sie am meisten brauchen. Dazu kommen kostenlose und vertrauliche Beratungsdienste rund um die Uhr sowie verschiedene Angebote für Auszeiten und medizinische Betreuung, die sowohl psychische als auch physische Gesundheitsprobleme abdecken.

„The Offer“

Amazon bietet Mitarbeitern ein Programm namens „The Offer“, von dem wir hoffen, dass sie es niemals in Anspruch nehmen werden: Sie erhalten – abhängig von der Dauer ihrer Anstellung – bis zu 5.000 Euro, wenn sie das Unternehmen verlassen. Wir möchten, dass Menschen bei Amazon arbeiten, weil sie es wollen. Unser Ziel ist es, Mitarbeiter dazu anzuregen, darüber nachzudenken, was sie wirklich wollen. Wir glauben, dass es langfristig weder für das Unternehmen noch für die Mitarbeiter gut ist, an einem Arbeitsplatz zu bleiben, an dem sie nicht sein wollen.