Vergütung und Zusatzleistungen

Amazon erhöht den Einstiegslohn für Logistik-Mitarbeiter:innen in Deutschland auf 14 Euro und aufwärts

Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit liegt der Lohn im Durchschnitt bei 37.000 Euro brutto pro Jahr.

Weiterlesen

In diesem Beitrag erfährst du alles über Löhne, Vergütung und die vielen Extras, die es für Amazon Mitarbeiter:innen in der Logistik gibt. Außerdem äußern wir uns zum aktuellen gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland, der ab 1. Januar 2024 bei 12,41 € pro Stunde liegt. Hier kommt der Faktencheck mit Katharina Lippmann, personalverantwortlich für unsere deutschen Amazon Logistikstandorte.

Katharina, welche Auswirkungen hat die neueste Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf Amazon?
Ehrlich gesagt, gar keine. Unsere Löhne für Jobs ohne Vorqualifikation liegen schon deutlich über dem neuen Mindestlohn. Obendrauf kommen einige Zusatzleistungen, die in der Logistikbranche keineswegs selbstverständlich sind. Das ist unser Weg, für unsere Kolleginnen und Kollegen eine wettbewerbsfähige Vergütung zu gewährleisten. Bereits unsere Einstiegslöhne starten bei 14 Euro aufwärts pro Stunde, in einigen Regionen liegen wir drüber. Nach einem Jahr steigen unsere Einstiegslöhne automatisch auf knapp 15 Euro und mehr pro Stunde, nach zwei Jahren folgt eine weitere Erhöhung. Im Durchschnitt verdienen unsere Kolleginnen und Kollegen im Versand dann nach zwei Jahren 37.000 Euro brutto im Jahr.

Politik und Verbänden diskutieren bereits über einen weiteren Anstieg. Wie handhabt Amazon seine Lohnentwicklung?
Auch bei Amazon analysieren wir jedes Jahr und für jede Region, in der wir vertreten sind, die Arbeitsmarktdaten und vergleichen sie mit unseren Löhnen. Dies ist wichtig, um den Kolleginnen und Kollegen sowie Bewerberinnen und Bewerbern ein attraktives Angebot zu machen. Wir haben in den letzten zehn Jahren jedes Jahr die Löhne erhöht, also weit vor Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in 2015.  

Amazon ist ein guter Arbeitgeber. In Deutschland arbeitet mehr als die Hälfte unserer festangestellten Mitarbeiter:innen in der Logistik seit mehr als fünf Jahren bei uns.

Seit September 2023 verdienen bei uns alle Logistikkolleg:innen in Deutschland, egal ob Mann oder Frau, Ost oder West und ganz gleich welches Alters umgerechnet 14 Euro brutto aufwärts pro Stunde. Die geplante Erhöhung des Einstiegslohns bedeutet eine Steigerung von 30 Prozent seit 2019 und mehr als 16 Prozent seit Beginn des letzten Jahres. Für Kolleg:innen, die auf Vollzeitbasis arbeiten, liegt nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit der Lohn im Durchschnitt bei 37.000 Euro brutto pro Jahr. Diese Angaben beziehen sich auf Jobs für Logistikmitarbeiter:innen, für die keine Vorqualifikation nötig ist. Für Fachkräfte und Gruppenleiter:innen steigt der umgerechnete Stundenlohn sogar auf 20 Euro brutto und mehr. Hinzu kommt ein großes Paket an Extras.

Saisonmitarbeiter:innen erhalten den gleichen Grundlohn wie Festangestellte.

Jedes Jahr werden bei Amazon weltweit auf freiwilliger Basis an allen Standorten die Löhne überprüft. Unser Ziel ist es, in allen Regionen, in denen wir vertreten sind, ein Paket aus wettbewerbsfähiger Bezahlung und Zusatzleistungen zu bieten. Deshalb können die Löhne für unsere Mitarbeiter:innen je nach Region variieren. Davon unabhängig gilt für alle Logistikkolleg:innen, dass ihr Lohn automatisch nach 12 und 24 Monaten Betriebszugehörigkeit ansteigt.

Unser Lohnüberprüfungsprozess beginnt mit dem Sammeln und Analysieren von Arbeitsmarktdaten in den einzelnen Regionen. Anschließend werden die Informationen ausgewertet und es erfolgt eine erste Empfehlung für die Lohnentwicklungen der Standorte. Danach werden die Analysen verfeinert, der weltweite Abstimmungsprozess beginnt. Nachdem die Budgets festgelegt wurden und die Lohnanpassungsvorschläge vorliegen, werden die Betriebsräte in Deutschland konsultiert.

• Einstiegslohn für alle Logistikmitarbeiter:innen in Deutschland von umgerechnet 14 Euro brutto aufwärts pro Stunde.
• Jahresverdienst nach zwei Jahren auf Vollzeitbasis: durchschnittlich rund 37.000 Euro brutto.
• Jährlicher Lohnüberprüfungsprozess.
• Garantierte Lohnerhöhungen in den ersten zwei Jahren (Stufenerhöhungen).

Informationen zu Einstiegsgehältern bei zahlreichen Positionen in den Logistikzentren gibt es auf unserer Jobseite.

Amazon Mitarbeiter:innen profitieren von vielen Zusatzleistungen und Extras, beispielsweise Sondervergütungen für Überstunden, Bonuszahlungen, einer kostenlosen Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Zuschüssen für den öffentlichen Nahverkehr und zur betrieblichen Altersvorsorge, Familienbonus bei der Geburt und für Eltern in Elternzeit, Vergünstigungen und Rabatten, vergünstigten Mahlzeiten in unseren Kantinen und kostenlosen Getränken oder dem „Career Choice"-Programm.

Wir glauben an faire Löhne und gute Extras und überprüfen darum regelmäßig die Zusammensetzung der Gesamtvergütung unserer Mitarbeiter:innen. Aus diesem Grund wollen wir die Zuteilung beschränkter Mitarbeiteraktien (Restricted Stock Units/RSUs) der Amazon.com, Inc. für Logistikkolleginnen und Kollegen mit Joblevel I bis III durch einen festen Sommer- und Winterbonus (in anderen Unternehmen auch als Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezeichnet) ersetzen, der sowohl Beschäftigungsdauer als auch Joblevel berücksichtigt. Die letzten Unverfallbarkeiten von RSUs für unsere Logistikmitarbeitenden werden im Jahr 2024 erfolgen (sie stammen aus Zuteilungen im Jahr 2022). Die neuen Boni sollen daher ab 2025 ausgezahlt werden. An einzelnen Standorten sind wir hierzu noch in Abstimmung mit den Betriebsräten.

Wir bieten allen direkt bei Amazon beschäftigten Mitarbeiter:innen an allen Standorten an, das 49-Euro-Ticket („Deutschlandticket") für den öffentlichen Nah- und Regionalverkehr vollumfänglich zu bezahlen. Diese Erweiterung ergänzt das umfangreiche Paket an Extras, das die Mitarbeiter:innen bei Amazon erhalten und unterstützt gleichzeitig einen nachhaltigen öffentlichen Nahverkehr. Wir sind zuversichtlich, dass unsere Mitarbeitenden das Angebot positiv annehmen und nachhaltige Verkehrslösungen noch stärker nutzen werden.

Wir glauben, dass jeder Mensch das Recht hat, sich weiterzuentwickeln und seinen beruflichen Traum zu verwirklichen. Als globales Unternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, dabei zu helfen. Deshalb haben wir Career Choice für unsere Mitarbeiter:innen im Versand und Kundenservice entwickelt. Mit dem Programm finanzieren wir Aus- und Weiterbildungen. Dabei spielt es keine Rolle, ob unsere Mitarbeiter:innen ihre Karriere inner- oder außerhalb von Amazon fortsetzen möchten.

Innerhalb des Career Choice Programms übernehmen wir bis zu 95 % der Kosten für anerkannte Aus- und Weiterbildungen, und zwar bis zu einer Obergrenze von insgesamt 8.000 Euro und über einen Zeitraum von vier Jahren pro Mitarbeiter:in. Wir fördern Weiterentwicklungen in Berufsfeldern mit hoher Nachfrage, in Deutschland beispielsweise als Buchhalter:in, Netzwerktechniker:in, Web- und Softwareentwickler:in, Automechaniker:in, Elektriker:in oder Lkw-Fahrer:in. Bereits nach dem ersten Beschäftigungsjahr bei Amazon ist man teilnahmeberechtigt für Career Choice. Über 110.000 Mitarbeiter:innen weltweit haben an Career Choice teilgenommen.

• Bezahlte Überstunden
• Sommer- und Winter-Boni (in anderen Unternehmen auch als Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezeichnet), Berechtigung hängt von Beschäftigungsdauer ab.
• Deutschlandticket (in Höhe von 49 €).
• Zuschüsse für die betriebliche Altersvorsorge.
• Kostenlose Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
• Familienbonus bei der Geburt und für Eltern in Elternzeit.
• Vergünstigungen und Rabatte für Mitarbeiter:innen.
• Vergünstigte Kantinen-Mahlzeiten und kostenlose Getränke.

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen gesund sind und bleiben. Deshalb investieren wir viel in die Gesundheit der Beschäftigten in den Logistikzentren. An größeren Logistikstandorten haben wir Vollzeit–Gesundheitsmanager:innen, die eng mit dem Betriebsrat, Betriebsärzt:innen, Krankenversicherungen und anderen Expert:innen zusammenarbeiten, um geeignete Maßnahmen an den einzelnen Standorten umzusetzen. Unser Gesundheitsmanagement beruht auf zwei Säulen: Erstens Prävention, bei der Amazon Risiken für die Gesundheit der Mitarbeiter:innen vermeidet und die Voraussetzungen für ein gesundes Arbeitsumfeld schafft, und zweitens Gesundheitsangebote, die unsere Mitarbeiter:innen eigenverantwortlich wahrnehmen. Zu unserem Gesundheitskonzept gehören regelmäßige Gesundheitstage mit Ernährungsempfehlungen und ergonomischer Beratung, medizinische Versorgung sowie individuelle Trainingsprogramme und die Zusammenarbeit mit Fitnessstudios vor Ort.

Darüber hinaus arbeiten wir ständig an der Verbesserung der Ergonomie in den Logistikzentren, indem wir verbesserte Prozesse oder innovative technische Hilfsmittel einführen. Unsere Kantinen bieten gesundes, frisch zubereitetes und günstiges Essen an, das von Amazon bezuschusst wird. Außerdem sind alle Standorte mit Klimaanlagen ausgestattet. Dies ist im industriellen Umfeld äußerst selten der Fall.

Das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität, und wir sind stolz auf unsere Erfolge in diesem Bereich. Wir bieten kostenlose und vertrauliche Beratungsdienste rund um die Uhr sowie verschiedene Angebote für Auszeiten und medizinische Betreuung, die sowohl psychische als auch physische Gesundheitsprobleme abdecken.