Vergütung und Zusatzleistungen

Für einen guten Arbeitgeber gehört eine gute Bezahlung ganz einfach dazu. Das gilt für alle Mitarbeiter:innen – von ungelernt bis hochspezialisiert. Entsprechend des Aufgabenbereichs bieten wir vom ersten Arbeitstag an eine wettbewerbsfähige Vergütung.

Ab September 2023 erhöhen wir die Einstiegslöhne für Logistikkolleg:innen in Deutschland. Ziel ist es, den Einstiegslohn auf umgerechnet 14 Euro brutto pro Stunde und aufwärts zu erhöhen. Für Kolleginnen und Kollegen, die auf Vollzeitbasis arbeiten, liegt nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit der Lohn im Durchschnitt bei 37.000 Euro brutto pro Jahr. Diese Angaben beziehen sich auf Jobs für Logistikmitarbeiter:innen, für die keine Vorqualifikation nötig ist. Für Fachkräfte und Gruppenleiter:innen erhöht sich der umgerechnete Stundenlohn sogar auf 20 Euro brutto und mehr. Hinzu kommt ein großes Paket an Extras.

Auch an unseren Bürostandorten setzen wir auf gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine attraktive Bezahlung. Unser Vergütungsprogramm garantiert, dass Lohnanpassungen nach objektiven und berufsbezogenen Kriterien erfolgen. Zum Fixgehalt kommen variable Vergütungsbestandteile, darunter Prämien oder Boni.

Zum umfassenden Paket an Zusatzleistungen für alle direkt angestellten Mitarbeitenden an allen bundesweiten Standorten gehören das kostenloses Deutschlandticket (im Wert von monatlich 49 Euro) eine kostenlose Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung sowie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden stehen im Zentrum unserer Aufmerksamkeit – vor, während und nach der Corona-Pandemie. Amazon Mitarbeiter:innen können für berufliche und private Lebenslagen rund um die Uhr den kostenlosen, vertraulichen Beratungsdienst eines unabhängigen Dienstleisters wahrnehmen.

In unseren 20 Logistikzentren kümmern sich mehr als 200 Mitarbeiter:innen ausschließlich um die Gesundheit und Sicherheit der Kolleg:innen. Sie setzen gemeinsam mit Betriebsrät:innen, Betriebsärzt:innen, Krankenkassen und anderen Gesundheitsexpert:innen Maßnahmen vor Ort um. Jährlich nehmen tausende Mitarbeitende an Gesundheitsaktionen teil – von Gesundheitstagen, Informationsveranstaltungen und ergotherapeutischen Sprechstunden bis hin zu Yogakursen und Rückenschulen.

Auch in den Amazon Büros wird viel Wert auf körperliche und mentale Gesundheit gelegt. Yoga – virtuell oder vor Ort – wird an größeren Standorten regelmäßig angeboten. 2020 gründete sich die Affinity Group „Mental Health and Wellbeing“, die sich für einen offenen Umgang mit dem Thema psychische Gesundheit einsetzt.