In diesem Beitrag erfährst du alles über Löhne, Vergütung und die vielen Extras, die es für Amazon Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Logistik gibt.
Arbeiten, Bezahlung und aktuelle Löhne bei Amazon
Amazon ist ein guter Arbeitgeber. In Deutschland arbeitet mehr als die Hälfte unserer festangestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Logistik seit mehr als fünf Jahren bei uns. Saisonmitarbeitende erhalten den gleichen Grundlohn wie Festangestellte.
So funktioniert der Lohnüberprüfungsprozess bei Amazon
Amazon Deutschland setzt neue Maßstäbe in der Logistikbranche mit einer deutlichen Anhebung der Mitarbeitervergütung für das Jahr 2025. Das Unternehmen kündigt einen neuen Einstiegslohn von 15,65 Euro brutto pro Stunde an – eine bemerkenswerte Entwicklung, die die Position des E-Commerce-Giganten als attraktiver Arbeitgeber weiter stärkt.
Die Erhöhung der Einstiegsgehälter ist Teil einer umfassenden Investitionsoffensive von 10 Milliarden Euro in den deutschen Markt. "Diese Investition unterstreicht unser langfristiges Engagement für den Standort Deutschland", erklärt das Unternehmen. Besonders bemerkenswert: Bereits für 2026 ist eine weitere Erhöhung auf 16,00 Euro pro Stunde geplant.
Zusatzleistungen und Job-Benefits im Versand
Amazon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von vielen Zusatzleistungen und Extras, beispielsweise Sondervergütungen für Überstunden, Bonuszahlungen, einer kostenlosen Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Zuschüssen für den öffentlichen Nahverkehr und zur betrieblichen Altersvorsorge, Familienbonus bei der Geburt und für Eltern in Elternzeit, Vergünstigungen und Rabatten, vergünstigten Mahlzeiten in unseren Kantinen und kostenlosen Getränken oder unserem Aus-und Weiterbildungsprogramm.
Wir glauben an faire Löhne und gute Extras und überprüfen darum regelmäßig die Zusammensetzung der Gesamtvergütung unserer Mitarbeiter:innen. Aus diesem Grund wollen wir die Zuteilung beschränkter Mitarbeiteraktien (Restricted Stock Units/RSUs) der Amazon.com, Inc. für Logistikkolleginnen und Kollegen mit Karrierestufen 1 bis 3 durch einen festen Sommer- und Winterbonus (in anderen Unternehmen auch als Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezeichnet) ersetzen, der sowohl Beschäftigungsdauer als auch Joblevel berücksichtigt. Die letzten Unverfallbarkeiten von RSUs für unsere Logistikmitarbeitenden werden im Jahr 2024 erfolgen (sie stammen aus Zuteilungen im Jahr 2022). Die neuen Boni sollen daher ab 2025 ausgezahlt werden. An einzelnen Standorten sind wir hierzu noch in Abstimmung mit den Betriebsräten.
Transparente Vergütungsstruktur und regelmäßige Überprüfungen
Amazon führt jährlich systematische Gehaltsüberprüfungen durch, die auf einer detaillierten Analyse regionaler Arbeitsmarktdaten basieren. Dieser Prozess gewährleistet wettbewerbsfähige Gehälter in allen Regionen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der automatischen Lohnsteigerung nach 12 und 24 Monaten Betriebszugehörigkeit – ein System, das die Mitarbeiterbindung effektiv fördert.
Umfangreiches Benefitpaket ergänzt Grundgehalt
Neben dem Grundgehalt bietet Amazon ein breites Spektrum an Zusatzleistungen:
- Bezahlte Überstunden
- Sommer- und Winter-Boni (in anderen Unternehmen auch als Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezeichnet), Berechtigung hängt von Beschäftigungsdauer ab.
- Deutschlandticket (in Höhe von 58 Euro monatlich) für den öffentlichen Nah- und Regionalverkehr.
- Aus- und Weiterbildungen bis zu 4.500 Euro
- Zuschüsse für die betriebliche Altersvorsorge.
- Kostenlose Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
- Familienbonus bei der Geburt und für Eltern in Elternzeit.
- Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigte Kantinen-Mahlzeiten und kostenlose Getränke.
Gesundheitsvorsorge bei Amazon
Besonders hervorzuheben ist Amazons Engagement im Bereich Gesundheitsvorsorge. An größeren Logistikstandorten sind Vollzeit-Gesundheitsmanager im Einsatz, die eng mit Betriebsräten und medizinischen Experten zusammenarbeiten. Das Gesundheitskonzept umfasst:
- Regelmäßige Gesundheitstage
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
- Klimatisierte Arbeitsbereiche
- Psychologische Unterstützungsangebote
- Kooperationen mit lokalen Fitnessstudios
Karriereentwicklung und Weiterbildung
Amazon investiert aktiv in die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen übernimmt Kosten für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen bis zu 4.500 Euro und unterstützt Karriereentwicklung sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Dies gilt für alle festangestellten Mitarbeiter in den Einstiegs-Karrierestufen 1 bis 3 nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Zukunftsperspektiven und Investitionen
Die angekündigten Investitionen von 10 Milliarden Euro fließen in verschiedene Bereiche:
- Ausbau der Cloud-Infrastruktur
- Modernisierung der Logistikzentren
- Forschung und Entwicklung
- Arbeitsplatzverbesserungen
Die Gehaltserhöhung 2025 und das umfangreiche Benefitpaket unterstreichen Amazons Position als führender Arbeitgeber in der Logistikbranche. Mit über 50% der Festangestellten, die bereits länger als fünf Jahre im Unternehmen sind, zeigt sich deutlich: Amazon bietet nicht nur attraktive Einstiegsgehälter, sondern auch langfristige Perspektiven für berufliche Entwicklung und Karrierewachstum.
